הרעה מוחשית בתנאי העבודה של עובדים שכירים בישראל מקנה להם את הזכות לתבוע פיצויים מהמעסיק. השאלה היא תמיד האם אכן בוצעה הרעת תנאים לעובד או לא. את הסוגיה הזאת פותרים לעתים עורכי דין לדיני עבודה המייצגים את שני הצדדים או בית המשפט אם יידרש לכך. על מנת לעשות מעט סדר בנושא זה, כדאי לקרוא את המאמר הבא.
עובדים שכירים הסובלים מהרעת תנאים במקום העבודה או ביחס רע מהמעסיק שלהם חוששים לעתים להתפטר. המחשבה שלהם היא שפיטורין שכאלו ימנעו מהם אפשרות לקבלת פיצויים וזכויות סוציאליות אחרות, אך לאמיתו של דבר אין המצב כזה. כאשר מתפטרים ממקום עבודה בשל הרעה בתנאי העבודה יש את הזכות לתבוע פיצויים מהמעסיק ובדרך כלל גם לקבל אותם על פי חוק.
המקרים הללו מכונים בחוק בתור התפטרות תחת דין מפוטר, כלומר פיטורין מרצו של העובד שמקנות לו את הזכויות כאילו פוטר על ידי המעסיק וזאת בשל הרעה בתנאי העבודה שלו. את המצב הזה יש להוכיח כמובן.
מה התנאים להגדרת התפטרות תחת דין מפוטר?
החוק מתייחס לשני תנאים שיאפשרו הגדרה שכזאת ויש כמובן צורך להוכיח אותם.
התנאים הללו הם:
- הרעה בתנאי העבודה של העובד בצורה מוחשית, כמו העברת המפעל לעיר מרוחקת מאוד ממקום המגורים שלו.
- סיטואציה אשר מונעת מהעובד את האפשרות להישאר במקום העבודה ו/או להמשיך לעבוד בו, כמו הטרדה מינית או אלימות מצד מנהל ישיר או המעסיק.
התנאים הללו חייבים להיות מוכחים ועומדים תחת ההגדרות הבאות:
- הצגה של הוכחה לסיבה מוחשית של התפטרות העובד.
- הצגה של קשר ישיר בין הרעה בתנאי העבודה להתפטרות העובד.
- העובד מאפשר למעסיק זמן הוגן לתקן את העוול או הסיבה לפיטורין (שימוע לפני פיטורין למעסיק…)
חייב להיות שילוב בין אחת משתי הסיבות לפיטורין לשלושת ההגדרות האחרות כדי שהפיטורין יהיו תחת דין מפוטר.
מהי הגדרה של הרעה בתנאי העבודה?
הגדרה של הרעה בתנאי עבודה היא רחבה יותר מהעברת מפעל למקום חדש ומרוחק יותר ממקום מגוריו של העובד כפי שציינו בדוגמא קודם לכן. יש כמה סיבות נוספות מעבר לכך:
- החלפה או שינוי של מקום העבודה (כפי שציינו בדוגמא).
- שינוי הגדרות תפקיד במקום העבודה לדרג נמוך יותר מהקודם.
- אי תשלום שכר עבודה או עיכוב בתשלום מעבר לזמן סביר או בצורה עקבית.
- הפחתה משמעותית בשעות העבודה ובשכרו של העובד בעקבות כך.
- פגיעה באמון של המעסיק כלפי העובד, כמו דרישת פוליגרף או התקנת מצלמות מעקב וכו'.
- שינוי לרעה או פגיעה בתנאים הסוציאליים של העובד, כמו ביטול דמי נסיעה וכו'.
- התעלמות של המעסיק מהוראות בטיחות בעבודה או סיכון של העובד בעבודה.
- יחס משפיל או מעליב של המנהל הישיר או המעסיק כלפי העובד.
- דרישה עקבית לשעות נוספות של העובד.
החוק בישראל עומד לצד העובדים השכירים ולכן אם אתם מרגישים שאתם תחת אחת ההגדרות שצוינו כאן, כדאי לפנות למשרד עורך דין דיני עבודה לקבלת יעוץ משפטי על האפשרויות העומדות בפניכם.
רצוי לא למהר להתפטר לפני כן וכדאי לדאוג להוכחות (צילום, הקלטה…) במידת האפשר.