מהי החשיבות של שימוע לפני פיטורים? 

אחת הזכויות הגדולות ביותר שעומדות לזכות עובדים שכירים בישראל היא שימוע לפני פיטורים. כל מעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים של עובד בעסק שלו. בשימוע הוא יציג את הטענות שלו לסיבה שמצא לנכון לפטר את העובד ואילו לעובד תהיה הזכות להציג טענות מנגד כדי לשמור על מקום העבודה שלו או להבטיח פיצוי פיטורים על פי החוק.

שימוע לפני פיטורים היא זכות בסיסית של עובד שכיר במקום העבודה שלו. על מנת שלא יהיו בישראל פיטורים ללא כל סיבה מוצדקת או רק מכיוון שהמעסיק התעורר "על צד שמאל" בבוקר או שיש לו אינטרס נסתר לסיבת פיטורים של עובד, הוחלט שחובה לקיים שימוע לפני פיטורים ורק לאחר מכן להחליט אם יש או אין פיטורים של אותו העובד.

מהו שימוע לפני פיטורים?

שימוע לפני פיטורים הוא תהליך שיש לקיים בין המעסיק לעובד שעומד בפני פיטורים. התהליך כולל הקפדה על מספר נקודות מפתח שחובה לקיים אותן כפי שהוגדרו בחוק וללא קיצורי דרך כלשהם.

השלבים של הליך שימוע לפני פיטורים:

• זימון העובד – על המעסיק לזמן את העובד במועמד לפיטורים לפגישת שימוע, תוך כדי מתן זמן סביר עבורו להתכונן לפגישה. נהוג למסור את הזימון לפחות 48 שעות מראש ואם העובד מבקש הארכת זמן, רצוי שהמעסיק יסכים להוסיף 24-72 שעות עד ליום השימוע. בזימון על המעסיק לציין את הסיבות בגינן הוא מעוניין לפטר את העובד, כדי שזה יוכל להגיע מוכן לשימוע.
• הנוכחים בשימוע – הנוכחים בשימוע יהיו המעסיק, העובד ואדם נוסף שישמש לו בתור עד בשימוע, אם ייבחר בכך. אדם זה יכול להיות עורך דין לענייני עבודה, חבר וועד העובדים או כל אדם אחר שייבחר לשם כך. כמו כן תהיה נוכחת מזכירה מטעם המעסיק שתערוך תקציר של השימוע, אם המעסיק ייבחר בכך.
• טענות המעסיק – המעסיק יציג את הטענות (הסיבות) שיש לו לפיטורים של העובד ואם יש לו הוכחות לחיזוק הטענות שלו, עליו להציג אותן גם כן. הוכחות כאלו יכולות להיות שעון נוכחות שמציג איחורים רבים של העובד, מצלמה נסתרת שתיעדה את העובד מסכן עובדים אחרים או מתרשל בעבודה וכן הלאה.
• טענות העובד – מצד שני העובד יטען להגנתו כנגד הטענות של המעסיק ויביא הוכחות שמפריחות את הטענות שהציג לו המעסיק, אם יש לו כאלה.
• רצון טוב וראש פתוח – על המעסיק להגיע לפגישה בראש פתוח ועם רצון טוב לשמוע את הטענות של העובד שלו ולא עם החלטה שקיבל כבר לגבי הפיטורים שלו ורק לערוך שימוע למראית עין. עליו לדבר בצורה מכבדת לעובד ולאפשר לו בנוחות להציג את הטיעונים שלו.
• החלטת המעסיק – לאחר השימוע המעסיק ימסור את ההחלטה שלו לעובד בטווח של 24 עד 48 שעות בדרך כלל. פרק הזמן נועד לאפר לו לחשוב לעומק על ההחלטה לגבי הפיטורים של העובד. אם החליט לפטרו, יודיע לו על כך בצורה מסודרת.

מעסיק שלא עורך שימוע או שאיננו עומד בתנאים שנקבעו לכך, מסתכן בתביעה שיגיש העובד אל בית הדין לעבודה. התביעה יכולה להיות לתשלום פיצויים או להחזרת העובד לעבודתו גם אם המעסיק איננו מעוניין בכך.

המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד שאול מוש – עורך דין לענייני עבודה בצפון אשר מעניק ייעוץ וליווי משפטי לעובדים ומעסיקים במגוון רחב של תביעות וסכסוכים אשר קשורים ליחסי עובד-מעביד. אם אתם מחפשים עורך דין דיני עבודה בקריות או עורך דין דיני עבודה בעכו – המשרד הוא הכתובת!